时间:2022-02-27 19:07:38 编辑：ZG端网
在职场中，最常见的就是上下级关系。而能决定你未来的发展，能否在职业内获得纵向的升职加薪，一般都和自己的领导有很大关系。有的领导会跟你说要给你升职，鼓励你继续加油，但是过了好久也一直没有动静。那么这种情况下要怎么跟领导说呢？
在职场中，最常见的就是上下级关系。而能决定你未来的发展，能否在职业内获得纵向的升职加薪，一般都和自己的领导有很大关系。有的领导会跟你说要给你升职，鼓励你继续加油，但是过了好久也一直没有动静。那么这种情况下要怎么跟领导说呢？
建议先按照“知能愿”模型分析情况，再去考虑怎么跟领导谈，这样成功的概率会大很多，也能避免踩雷。
指领导知不知道你有升职的意愿，知不知道你已经可以胜任这个岗位
比如，领导承诺给你加薪时，是在什么样的场合？语气是慎重认真的，还是开玩笑的等等。这些，都需要去结合当时领导答应的情况进行思考。
这是很多人在听到领导答应给自己升职后，或者工作一段时间，看到很多同事升职，自己却没有升职后，必须弄清楚的一个至关重要的问题。
面对没有升职权力，不能给你升职的领导，他给的承诺，听听就行。如果他给了兑现不了，也不需要怀疑自己。如果您的领导属于这一类，那么，您找他谈升职这件事，可去可不去。
很多时候，领导答应给下属升职，最后却没有兑现，在他掌控可以给你升职的权力条件下，那么，就需要去探究他愿不愿意给你升职。
毕竟，答应是一回事，落实又是另一回事。或者在答应到落实的这段时间，因为一些因素，最后也会导致不兑现。
如果是这样的情况，建议坦然的面对面找领导询问清楚。
可以说：领导，您之前说过给我升职加薪，我自己也认为自己的能力已经可以胜任更高一级的工作。您看现在，时间过去很久了（XX同事都已经升职了），我想了解一下，是不是我工作中哪些方面让您觉得还不够胜任更高一级的工作，所以您才暂时没有把我升职加薪这件事提上日程。
万事把握一个原则：积极主动。
职场中遇见领导答应给自己升职加薪的事，先不要急着高兴，职场上大多数都是看能力说话。职场可不是过家家，没有谁对谁的承诺，有的只是谁比谁的能力强，有能力才有资格为自己争取升职加薪的机会，没有能力说什么都是空谈。
根据谈话场景分析领导是真心提携还是意在鼓舞民心。一种情况是领导单独找你谈话的时候说的升职加薪，一般后面还会跟上一些希望你好好表现之类的话，深层次的含义是说你只是候选人，需要你努力证明自己；另一种情况是领导某种激励员工的演说会上随口一说，目的是激发员工积极向上的工作热情，你也可以随便听听就好了。不管怎么样不要灰心，起码说明你是备选人，可以看看是不是自己有不足的地方，然后即时提升。
面对升职未果的情况也不必过于纠结，摆正心态做好自己的事。你之所以挣扎，是因为领导的话给了你期望，你的期望越大，你的期望越大，你的失望越大，你越沮丧，你的工作越受影响，这似乎不是一件划算的“买卖”。倒不如努力工作，努力提升自己，让自身的价值始终处于上升的状态。
第一，看行业，有些行业是在夕阳行业，就算领导给你很大的承诺，但是他实现不了，这都是空谈，所以你要分清你的行业阶段。像书业，是一个夕阳产业，赚不了多少钱，也给不了多少承诺。
第二，看领导，如果他通常是说一做一的人，一定程度上会兑现承诺，让别人觉得他真的是在做事情，但他在工作和生活中的言行都是出尔反尔，自然他不会兑现承诺。
第三，领导的格局，对于绝大多数的领导来说，他们的格局就是我赚多，你赚少，这是一种纯粹的压榨关系，另一种是领导与下属的协作关系，领导者会给你一些利润，而不是自己占有了全部。
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