时间:2022-02-27 19:07:13 编辑：ZG端网
最近搜狐老总张朝阳做的一件事情引发热议，员工上班迟到罚款五百元，张朝阳表示罚钱不是为了减少公司的成本，9点半到公司已经很晚了，如果做不到那就别在这儿上班了。上班迟到到底该罚钱吗，其实个人觉得合理，但罚款金额要适度。
最近搜狐老总张朝阳做的一件事情引发热议，员工上班迟到罚款五百元，张朝阳表示罚钱不是为了减少公司的成本，9点半到公司已经很晚了，如果做不到那就别在这儿上班了。上班迟到到底该罚钱吗，其实个人觉得合理，但罚款金额要适度。
偶尔迟到并不代表工作懈怠，要考虑到大城市的通勤难度，零容忍、高处罚是不人性的。可以实施累进式处罚来整肃风气，譬如员工一段时间内累计迟到若干次，才能反映其工作态度问题，再进行警告、加大处罚额度、直至劝退等办法。考勤管理有很多成熟的办法，直接大额罚款并不是最好的办法。所以有些喜欢脑子一拍的企业，成熟点吧。
个人不太赞同如此高昂罚单的做法。但没有规矩不成方圆，对于那些不认同企业文化的员工，必须从严惩处——上班不戴牌、迟到超过十分钟、一周内多次迟到、不遵守公司规定非住宿员工不得存放快递、公司重要快递不及时通知接收人员保存、员工和公司车辆乱停乱放等等。
虽然说公司制度是公司定的，但是记着机器学习里分析个股有个规则就是一般来说一开始严格抓考勤了就代表这公司经营压力变大了，出现做空信号。 但是间观念是必须有的，没有时间观的人，对于价值的体现，大多数都是负值！
没有规矩不成方圆，考核出勤在任何单位都是重点管理部分，处罚手段也是给那些不自觉迟到的人准备的，这种情况似乎跟资本家剥削没啥关系，按照规定正常上下班就不会被剥削到。
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