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要不要去刚创业的公司 创业公司一般能活几年

时间:2022-02-27 18:45:08 编辑:ZG端网

找工作要不要去创业公司呢?有人支持,因为觉得发展空间大,有无限的可能,万一公司做大了自己就是元老了。也有人反对,认为创业公司福利不全,甚至员工基本权利都得不到保证,或者加班多工资低,老板还喜欢画大饼、讲情怀。那么究竟要不要去刚创业的公司呢?

找工作要不要去创业公司呢?有人支持,因为觉得发展空间大,有无限的可能,万一公司做大了自己就是元老了。也有人反对,认为创业公司福利不全,甚至员工基本权利都得不到保证,或者加班多工资低,老板还喜欢画大饼、讲情怀。那么究竟要不要去刚创业的公司呢?

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要不要去刚创业的公司

选择创业公司就业,要注意以下几点:

1.公司本身的合法性。除了应具备营业执照外,属于特殊行业的还应该有行业主管部门的批准或者备案证书,比如互联网金融企业,小额贷款公司,手机游戏行业等。

2.公司产品或者服务的合法性。公司的产品或者服务是否属于假冒伪劣,是否符合健康,安全或者国家要求的其他标准,是否存在夸大宣传或者欺骗欺诈。近年来出现的非法吸收公众存款等案件,导致大量刚参加工作的大学生锒铛入狱就是例证。

3.公司是否签订正式劳动合同,工资是否按时支付,缴纳社会保险,实行正常的工作时间等,这是保证自身合法劳动权益的基础。

4.公司是否规章制度健全,有好的企业文化和工作氛围。

5.公司的发展是否有前瞻性,是朝阳行业还是夕阳行业,有没有好的晋升空间等等。

最重要的,进入一家创业公司,主要还是通过自身努力为企业创造价值,实现双方的互利共赢。

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创业公司一般能活几年

一般创业公司大部分一年以内就会死掉!

能活到三年的,估计也就10%左右,真正能够活过10年以上,建立一套企业管理的机制,有数据统计过在万分之几。

企业是分阶段和周期的,没有一家企业可以基业长青的,强大如阿里也不过102年的目标。

企业要想长期活着就要在不同阶段解决不同的矛盾,从0-1必须解决商业模式问题,从1-10必须解决大规模产生利润问题,从10-100必须解决企业精细化管理矛盾。到了后期就是企业多元化或者说用混沌大学李善友老师的话,开辟出“第二曲线”。实现两条腿走路。

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在创业公司工作是什么体验

听情怀的次数比听钱要多

创业公司往往没有钱,所以就喜欢讲情怀,讲梦想,讲得你热血沸腾。比如,一辈子打工是没有出息的,但创业公司不一样,是奋斗出来的,每个人最后都会有股份,以后能领导100个人,1000个人,公司在三年内就要上市,以后年薪百万不再话下。反正把你的将来描述的特别好,让你特别期待,最后来一句,需要你的全力以赴。

你听完之后会很激动,很有干劲,会不在乎有多少钱,觉得自己在做事业,后来你才会发现,你只是在做慈善,最后什么也得不到,因为那不是你的梦想,那是老板的梦想。

通常一人兼多职

创业公司人少,所以不可能一个萝卜一个坑,往往是一个人要兼多份职,比如你做运营,还要会设计,还要会跑市场,最好你一个人全干了。你辛辛苦苦干了吧,老板还要说在培养你,如果在大公司,你绝对得不到这样的待遇。不过锻炼倒是蛮锻炼的,起码什么岗位你都试过,会大致有个了解,起码知道自己最喜欢哪个岗位,在哪方面最有长处。

对简历的含金量没有帮助

在创业公司打工呢,对你未来找工作的帮助不大,除非是你的公司创业的比较好,如果很一般,一直不赚钱的话,通常来说,你去别的公司面试,人家会觉得你前面的工作经验都是零。如果想要增加简历的含金量,最好一开始不要去创业公司。

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创业公司有什么缺点

1、创业公司不稳定,中国的创业公司的平均寿命只有3年,小公司很容易出现资金问题,一旦出现这些情况,拖欠工资、甚至倒闭都是经常能看到的事情,至少我身边这样的例子还是不少的。

2、创业公司福利等各方面不完善,我工作的第一家公司连社保都没有买,连国家强制要求购买的社保,它都能想办法不给买,把买社保的钱当成工资一起发放了。还有其他各方面的福利、补贴之类的,就不要去想了,我可以明确的说,在小公司就不要指望这些了,还是拼命干活吧。

3、小公司不专业。小公司虽然说权限大,做的事情很多,学会的技能也多,但是工作的内容和流程跟大公司的区别还是很大的,在小公司待久了,学会的都是野路子,很难再切换到大公司去。

4、小公司投入小甚至零投入。小公司的优点之一就是给权限,一人身兼多个岗位,能学会很多技能,但是小公司相对投入也不足,很多工作上的事情不是权限大有想法就可以了的,因为很多要做成必须要有必要的投入,小公司在这块捉襟见肘,甚至有的根本就没钱投,要零成本去干?你每天会为面对各种巧妇难为无米之炊的事情而烦恼的,看似学到了东西,实际上没学到多少。

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